Ну фактически-то да.
Но беда ч том, что наличие ДМ-модели и упора на историчность, наличие всего сразу в одном, а не в трех разных проектах должно априори намекать на более адекватных личностей которые более эрудированы в этих делах, намекать на более быстрое и оперативное вмешательство, а по факту, при большем уровне реализации улитка всегда в очке.
Значит, что-то не то не с самой компанинй, а с жопаии, что сидят в руководстве. Таких людей обычно надо гнать ссаными тряпками с волчьим билетом в айти, чтобы нигде кроме охраникои задрипанного бизнес-центра они не могли устроиться.
На самом деле, как по мне, в сфере айти и программирование сейчас кризис адекватеых кадров и одной из виной этому те самые скиллбокс и скиллфактори. Раньше, чтобы стать миддл-разрабом, нужно было потратить годы обучентя и стажировки, а сейчас полгода макс - и готово.
Мне чувак один лично рассказввал, что на самом деле эти скиллсы это тот еще разводняк. По факту, они не обучают - это только курсы повышения кваллификации. Де-факто, если ты придешь туда с нуля, как они себя позиционируют, мол, обучим с нуля, то нулем ты и уйдешь и чтобы получить опыт нужно уже иметь набор базовых знаний. То есть, тотеще лохотрон
